岗位职责：
1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度。
2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度。
3、开发当地优质人力人才资源。
4、随时关注新员工的思想动态，员工关系维护。
5、负责公司相关培训工作，制定培训计划和具体落地实施。
6、具备良好的文字功底，可编写公司制度性文件；
7、上级领导安排的其他工作。
福利待遇：
1、五险一金、提供食宿、通讯补助、员工体检、高温补贴、节日福利、带薪年假、年终奖；
2、入职后公司签订正规劳动合同，转正交纳社会保险；
3、公司员工可享受多种带薪假期，如：婚假、产假、年假等；
4、公司将根据经营效益和目标达成情况等发放年终奖及其他激励措施；每年调薪；
5、公司现有500余人，发展空间较大，愿意给有上进心的人士提供施展个人能力的平台。
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