语言要求；精通三种语言（1、精通中文、英文、越南语）
岗位职责：
1、招募策略: 加入需立即积极透过多元管道招募优秀人才 (招募能力要强)
2、组织规划: 与当地主管一起建立越南PCC组织菁英团队&人力布局规画
3、海外干部: 协助海外干部Relocation安排, 快速融入当地生活 (包含环境&语言&文化), 并确保经验与技术依培训计画完成移转
4、 薪酬奖励规划: 确保提供合理且具竞争之薪酬奖励制度
5、绩效考核: 设定与奖金挂勾之绩效考核制度
6、 员工关係: 营造公司企业文化与理念, 建立和谐高效团队
7、政府法令: 遵循当地政府与公司内部法律遵循规范
任职要求；
1、人力资源、工商管理等相关专业大学本科及以上学历；
2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、务实，全面性，执行力强，可推动人力资源部工作落地；
5、熟悉劳动法及劳动风险把控。
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