岗位职责：
1、 协助集团以及工厂人力资源管理措施的执行与并监控，促进人力资源管理工作的全面稳步持续进行；
2、 根据集团战略目标，设定、维护、完善各部门的职能、部门组织架构，定期组织定岗定编分析，及时修订、更新职位说明书；
3、 根据厂级人力资源规划需求，制定年度招聘计划，指导招聘工作的有序进行；
4、 组织督导厂级绩效管理工作，完成绩效考核相关数据的收集，分析考核结果汇总报告主管，对绩效问题人员提供改善方法的支持；
5、 依据内外部环境、法律法规，建立合理的分配机制，制定与完善厂级薪酬福利方案与政策；
6、 编制与完善厂级企业文化建设工作和员工关怀方案，监督实施；
任职资格
1、 要求英文精通（听说读写），具有两年以上人力资源及行政管理经验，有鞋材行业经验优先考虑；
2、 人力资源管理或行政管理专业，大专以上学历；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作各办公软件，具备较强的策划能力和执行力；
5、具备较强的团队领导能力和抗压能力，较强的责任感，良好的应变能力；
6、吃苦耐劳．严谨细致,乐观外向，较强的逻辑思维能力。
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